调查核心发现 - Brown & Brown发布了其第二年度《2026年雇主健康与福利战略调查报告》核心观点显示福利领域正由成本上升、劳动力需求演变以及对创新和可持续性日益增长的重视所塑造 [1] 雇主战略优先级转变 - 随着医疗和药房成本不断攀升雇主已将成本控制（包括为公司和员工双方）提升至战略优先事项首位这取代了2025年首届调查中“吸引和保留有竞争力的劳动力”的首要位置 [2] - 流行的战略成本控制措施包括评估止损计划设计、进行审计以及与数字健康解决方案合作以增强计划透明度和有效性 [2] 员工福利与健康投入 - 尽管关注成本控制但大多数雇主（77%）表示健康计划是其医疗保健战略的一部分且其中78%的雇主计划增加相关预算 [3] - 提供超出法定要求的带薪育儿假的雇主比例正在上升达到71% [3] - 公司高管评论指出组织在优先考虑成本控制的同时也利用可用预算以多样化方式对员工健康进行再投资例如提供更具包容性的福利和扩大的育儿假 [4] GLP-1药物覆盖与成本平衡 - 近半数受访雇主（48%）将GLP-1减肥药物纳入福利覆盖范围且该群体中的绝大多数（89%）计划在未来一至两年内继续覆盖 [4] - 然而在覆盖GLP-1减肥药物的雇主中超过六成（63%）设置了使用限制其中相当大比例的雇主（49%）设置了超出事先授权的要求例如必须满足高于FDA指南的特定临床标准 [4] 调查方法与公司背景 - 该调查于2025年7月31日至9月5日进行共收集了1241家拥有至少200名美国本土员工的雇主的反馈调查误差幅度为+/-3% [5] - Brown & Brown是一家领先的保险经纪公司成立于1939年在全球拥有超过700个地点和23000多名专业人员 [6]