核心观点 - 文章阐述了国企贯彻二十届四中全会精神、通过加强组织人事、人才队伍建设和群众工作来增强核心功能、驱动创新发展和凝聚发展合力的具体路径与措施 [1][2][3] 组织人事与党建引领 - 提高政治站位，以党建引领夯实企业发展根基，确保发展方向不偏 [1] - 在干部队伍建设上，突出政治标准，构建科学管理体系，落实干部能上能下机制，调整不合格干部 [1] - 在基层党组织建设上，深化“一支部一品牌”创建，重大项目成立临时党支部，日常工作推行“党员责任区”等制度 [1] - 在制度建设上，修订完善中层管理、考核细则等制度，实施年轻干部培养计划，建立与效益、业绩挂钩的考核激励机制 [1] 人才队伍建设 - 构建多元化培养体系，针对管理、科技、技能三类人才制定差异化方案 [2] - 管理人才与高校合作研修，科技人才实施“星耀培养工程”，技能人才开展“优基培养工程”，并以项目育人才 [2] - 拓宽人才引进渠道，坚持自主培养与引进结合，与高校建立合作基地定向引才，通过市场化招聘、猎头引进高端人才 [2] - 优化政策，解决人才住房、子女入学等实际问题，以吸引并留住人才 [2] - 优化人才发展生态，为三类人才设立晋升通道，打破“官本位”，完善人才服务体系，设立咨询窗口提供“一站式”服务 [2] 群众工作与民心凝聚 - 畅通职工诉求渠道，建立“线上+线下”机制、问题闭环处理机制，确保职工诉求有回应 [3] - 强化民生保障，稳定就业岗位，完善福利制度，开展关爱活动 [3] - 引导职工建功立业，建立创新工作室支持技术攻关，将职工个人成长与企业发展相结合 [3] - 持续加强作风建设，落实中央八项规定精神，深入基层开展调研，力戒形式主义 [3]