资产管理规模超36.7万亿元的公募基金行业将迎来新规范。 12月6日，中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》（以 下简称《指引》）并征求意见。《指引》旨在落实《推动公募基金高质量发展行动方案》有关要求，在 2022年6月发布的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》基础上进行了修订更名，针对公募基金行 业中备受关注的绩效考核与薪酬管理问题，《指引》提出了具体解决方案。 差异化考核方面，对于主动权益类基金经理，《指引》要求基金产品业绩指标考核权重应当不低于 80%，其中业绩比较基准对比指标考核权重不得低于30%。对于负责销售的高级管理人员及核心销售业 务人员，投资者盈亏情况指标考核权重应当不低于50%。对指数投资和固定收益投资人员，分别强化跟 踪偏离、信用风险控制等专业能力考核。 《指引》还统一了关键指标的计算口径，如明确了基金利润率、盈利投资者占比的计算方式，避免 了机构自行解释的空间。此外，《指引》对管理多只公募基金的基金经理考核也作出了具体规定，要求 按照基金规模、管理时间对业绩指标进行加权计算，且管理不满一年的基金不纳入考核范围，增强了考 核的公平性与科学性。 据悉，《指 ...