专题："业绩为王"时代来了，时隔三年公募绩效迎重大改革！近千名基金经理面临"降薪" 首发/简盈财观 上周末，基金行业又一重磅文件《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》（以下简称"新 规"）下发，引发全行业关注。 虽然文件名去掉了"薪酬"，但这份绩效考核就是基金业薪酬改革的核心了。 一句话宗旨：基金公司和基金经理，以后不能再只顾着收管理费，基金经理、销售的收入将和基民实际 收益挂钩。 新规中，最引发关注的还是基金经理降薪的条款： 薪酬改革核心要点 | 嫁승 | 改革维质 | 核心要求 | 具体规定/量化指标 | | --- | --- | --- | --- | | | 蛋化长期业绩考核 | 原体质刷 | 全面建立 以基金投资收益为核心 的绩效考核体系。 高级管理人员:基金投资收益指标权重 > 50%。 | | | | 考核周期 | 基金投资收益指标中,三年以上中长期指标权重不得低于80%。 | | 1) | | | 主动权益类基金经理:基金产品业绩指标权重 > 80%,其中业绩比较 | | | | 差异化考核权重 | 基准对比指标权重 > 30%。 | | | | | 核心销售负责人及人员:投资者盈亏 ...