报告核心观点 - 中国纺织服装行业ESG建设正从被动合规向主动价值创造转型，但各维度、各企业间发展不均衡特征显著[1] - 行业整体ESG平均得分为39分，评级中枢集中在BB级，60.1%的企业达到BB级及以上[1][37] - 治理（G）维度表现最佳，平均得分49分且发展最为均衡；环境（E）和社会（S）维度为明显短板，平均分分别为36分和33分，且企业间差距极大[1][39] - 从业务领域看，纺织制造、产业用纺织品及成衣制造企业表现相对突出，家用纺织品企业整体得分最低，服装零售企业则在环境维度存在显著提升空间[1] 背景与信息披露 - 国际层面：2025年全球ESG资产管理规模将突破53万亿美元，占全球资产管理总量的三分之一以上[29] 欧盟通过《企业可持续发展报告指令》(CSRD)等构建全面监管框架，但2025年通过“一揽子简化法案”以减轻企业负担[29] 美国联邦层面ESG政策出现回撤，但各州政策严重分化[30] - 国内层面：2024年是中国ESG制度体系建设的重要时间节点，三大交易所联合发布《上市公司可持续发展报告指引》，财政部等八部门发布《企业可持续披露准则——基本准则(试行)》[31][32] - 行业层面：为解决企业“标准困惑”，中国纺联社责办于2024年6月牵头制定和发布团体标准《纺织企业ESG披露指南》[33] - 信息披露情况：2024报告期评估样本总计153家企业，相比2023年的113家增加了36家，增幅达35.4%[35] 其中105家企业发布了独立的2024年度ESG报告，占比68.6%[35] 这些ESG报告的平均页数为45页，比上一年减少10页[35] ESG评级总体结果 - 评估样本ESG平均得分为39，极差为62，标准差为16.5，变异系数为0.42，数据离散程度中等，行业内部存在分化[37] - 评级主要集中在B级(40家）、BBB级(32家)和A级（31家）三个层级[37] 相较2023报告期，达到A级的企业数量增加23家，但CCC级企业也增长为21家[37] - 治理（G）维度得分最高且变异系数最低(0.28)，发展成熟且一致性好[39] 环境（E）和社会（S）维度平均分最低且变异系数极高（均为0.61），企业间差距巨大[39] - 按上市地点划分，香港上市企业在环境指标上显著领先内地企业，但两地差距正逐步收敛[2] 环境维度评级结果 - 环境维度平均得分为36，极差为85，标准差为23.3，变异系数为0.64，数据离散程度高，企业间差异性极大[46] - 评级分布呈“金字塔”形态：A级及以上领先企业40家，CCC级待改进企业45家，数量相当[46] - 行业整体在环境维度的评级较2023报告期有较大提升，但平均分绝对值仍处于较低水平，大多数中小型企业将环境管理内化为核心竞争力面临挑战[46] - 环境维度呈现从末端治理向绿色创新转型的艰难态势，企业仍聚焦传统污染物排放控制，在碳管理、资源节约等前瞻性领域投入不足[2] 社会维度评级结果 - 社会维度平均得分为33，是三大维度中最低的[1][39] - 企业在劳动合同签订、社保参保等基础权益保障上表现较好，但员工管理政策透明度、民主沟通机制等方面有待完善[2] - 人力资本投资重数量轻质量，职业健康与安全信息披露差异大，产品质量关键数据披露率低[2] - 报告梳理了产业工人队伍建设、家庭友好工作场所等专项领域的良好实践[3] 治理维度评级结果 - 治理维度平均得分49，为三大维度中最高，且发展最为均衡[1][39] - 多数企业已建立规范的治理结构与合规体系，但ESG融入战略核心的程度不够，仅27%的企业在董事会层面设立ESG专门委员会[2] - 供应链尽责管理是最大短板，供应商审查、沟通及退出机制建设滞后，成为行业治理提升的关键瓶颈[2] 主要业务领域ESG评级 - 纺织制造、产业用纺织品及成衣制造企业：表现相对突出[1] - 家用纺织品企业：整体得分最低[1] - 服装零售企业：在环境维度存在显著提升空间[1] 专题：新时期产业工人队伍建设改革 - 强化思想政治引领：孚日股份实施“双培双推”机制，雅戈尔实施“红领袖工程”[11] - 发展全过程人民民主：恒逸石化员工工会入会率达到100%，完善“逸哥逸姐”基层政委机制[12] - 维护劳动经济权益：华孚时尚推出核心业务技术骨干员工持股计划[13] - 搭建建功立业平台：安踏体育开展鞋服技能大赛及“二元制学历提升”等项目[14] - 完善产业工人技能形成体系：桐昆股份认证121名内训师，近三年开展专业技能培训170余场，覆盖员工4万人次，集团高级工及以上高技能人才超4000人[15] - 健全职业发展体系：酷特智能建立“纵向晋升+横向流转”机制，全年安全事故发生率为零[16] 恒辉安防构建多层级职业发展体系[16] - 壮大产业工人队伍：南山智尚每年吸纳200余名青年，累计培育出3名省级工匠[17] 华利集团培育出2名国家级工匠，全年累计培育高素质现代产业工人300余人[19] 万事利每年吸引150余名青年加入，全年培育高素质现代产业工人200余人[19] 专题：建设家庭友好工作场所 - 完善管理制度：思捷环球推出弹性工作制+远程办公，2024年女性管理层占比达42%[21] 中国利郎实施“性别中立招聘制度”，2024年新入职员工男女比例达1:1[21] 特步国际2023年管理层中女性占比达36%，并设定2030年提升至40%的目标[21] - 促进同工同酬：晶苑国际2024年男女员工薪资差距仅为1.2%，2023年女性晋升人数占总晋升人数的48%[23] 九牧王在劳动合同中明确“男女员工同工同酬”条款，2024年女性员工技能认证通过率35%，男性33%[23] - 支持家庭照护： - 儿童照护：森马集团为员工子女提供入托5折优惠[24] 大平鸟推出“弹性育儿排班”和“亲子活动室”[24] 佐丹奴国际推出最长6个月的“半薪远程办公”[24] - 老年人照护：雅戈尔为需照顾失能父母的员工每月提供1200元补贴，并提供绿色就医通道和5天带薪探亲假[24] 红豆集团为员工父母购买意外险，并提供“无期限弹性休假”[25] - 预防和制止家庭暴力：晶苑国际设立“员工权益保护热线”并提供最高3000元临时生活补贴[26] 森马集团设立“反家暴专项热线”并提供最高5000元临时安置补贴[26] 雅戈尔为受害者提供最高3万元的无息贷款[27]