新规核心内容 - 中国基金业协会下发《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》，拟建立阶梯化绩效薪酬调整机制 [1] - 新规规定，若主动权益类产品过去三年业绩低于业绩比较基准超过十个百分点且基金利润率为负，其基金经理绩效薪酬应较上年明显下降，降幅不得少于30% [1] - 若业绩低于基准超过十个百分点但基金利润率为正，其绩效薪酬也应当下降 [1] - 主动权益类基金业绩显著超过业绩比较基准且基金利润率为正的，其基金经理绩效薪酬可以合理适度提高 [4] 中信建投基金整体情况 - 截至今年三季度末，中信建投基金旗下共有65只产品，合计管理规模为714.86亿元，在同业中排名第77 [4] - 对比去年末，公司产品数量增加9只，但管理规模却下降了近24% [4] - 公司旗下6只股票型基金规模为10.7亿元，26只混合型基金规模为90.03亿元，权益类产品合计规模占比仅为14% [4] 基金经理周紫光业绩表现 - 研究部行政负责人周紫光旗下多只在管产品最近三年业绩均大幅跑输基准收益，符合《指引》中至少降薪三成的范畴 [1] - 周紫光管理的“中信建投智享生活A”和“中信建投智信物联网A”是公司旗下成立满三年的主动权益类基金中，仅有的两只年内收益为负的产品 [2] - “中信建投智享生活A”今年以来净值下跌约17.31%，跑输同期基准收益率约34.13个百分点 [2][3] - “中信建投智信物联网A”今年以来净值下跌约6.67%，跑输同期基准收益率约16.36个百分点 [2][3] - 从最近三年收益看，周紫光独立管理的三只基金净值跌幅在50%左右，大幅跑输基准：“中信建投低碳成长混合A”跑输约70个百分点，“中信建投智信物联网A”跑输约66个百分点，“中信建投智享生活A”跑输约55个百分点 [3] - 2025年中报显示，周紫光管理的上述三只产品的基金加权平均净值利润率均为负 [3] - 周紫光于今年10月中旬卸任“中信建投科技主题6个月持有混合”，其任职近3年的回报（A份额）为-44.31% [3] 公司其他基金经理业绩表现 - 冷文鹏于去年7月从周紫光手中接管“中信建投北交所精选两年定开混合A”，约1年半的任职回报接近230%，该基金近三年收益跑赢同期基准近157个百分点 [4] - 艾翀与杨志武共管的“中信建投睿利A”近三年收益跑赢同期基准近29个百分点 [4] - 权益投资一部行政负责人栾江伟在管的5只主动权益基金近三年收益跑赢基准收益率10~16个百分点 [4] - 艾翀与杨志武共管的“中信建投睿信A”近三年收益跑输基准近20个百分点，但基金加权平均净值利润率为正 [3] - 谢玮管理的“中信建投医改A”近三年收益率跑输同期基准近8个百分点，且近期表现不佳，最近三个月净值跌近13% [3] - 冷文鹏今年10月接管“中信建投科技主题6个月持有混合”后，近2个月的任职回报接近-9% [3] - “中信建投科技主题6个月持有混合”自2022年12月15日成立至今，净值下跌48.49%，跑输同期基准收益68个百分点，2025年中报显示其基金加权平均净值利润率为-13.08% [3]