公司人才发展体系 - 公司自2016年启动“接力远东”人才项目，为应届毕业生提供集中培训、轮岗实践等成长支持，并有多重优惠政策助力青年员工扎根成长 [2][22] - 公司拥有开放的岗位选择机制，允许员工根据自身职业规划与专业所长进行内部转岗，例如从营销岗位转向技术研发 [5][25] - 公司秉持“以奋斗贡献者为本”的人才理念，为年轻人提供广阔的成长空间与试错机会，旨在激发员工奋斗精神并与企业共同发展 [1][20][40] 员工成长路径与创新成果 - 员工禹建政于2021年通过“接力远东”项目加入公司，经历营销轮岗后主动转至技术研究院成为研发工程师，其职业路径体现了公司内部发展的灵活性 [2][5][25] - 该员工在2023年及2024年共获得五项江苏机械工业科技进步奖，获奖项目包括：俄标电厂用耐寒特种电缆（2023年三等奖）[13][33]、5G基站设备用柔性电缆（2024年三等奖）[6][26]、智能装置用本安电缆（2024年二等奖）[7][27]、俄标低压电力电缆（2024年二等奖）[8][28]、额定电压1.8kV及以下地铁线路环保软电缆（2024年二等奖）[9][29] - 凭借贴合海外市场需求的创新成果，该员工于2024年获评公司“十大杰出创新人物” [11][15][31][35] 公司国际化战略与市场拓展 - 公司正在推进全面国际化战略，并设立海外市场产品经理等角色，以连接研发端与海外市场，打破技术壁垒 [16][36] - 海外业务取得显著成绩，2024年由该员工负责的海外低压电缆业务出口销售额突破4.3亿元，其中新产品销售贡献约四百万元 [19][39] - 公司海外市场版图广泛，覆盖东南亚（印尼、菲律宾、越南）、欧洲（西班牙、葡萄牙、拉脱维亚）及非洲（刚果、摩洛哥、肯尼亚）等多国市场 [19][39] - 国际化过程中注重深度调研海外市场的特殊标准、使用环境和成本需求，并推动定制化方案快速落地以赢得客户认可 [15][18][35][38] 研发与市场协同模式 - 公司强调研发必须贴近市场、读懂客户，不能闭门造车，核心工作是将客户的模糊需求转化为清晰的技术参数 [5][25] - 创新以客户需求为核心导向，研发的价值在于让产品真正满足客户需求并为客户创造价值 [15][35] - 通过让兼具营销经验与研发能力的员工担任双重角色，有效搭建了研发与市场间的高效沟通渠道，加速产品创新与落地 [16][18][36][38]