人才政策核心战略 - 如皋市紧扣“以港强市”战略部署，聚焦人才“引育留用”全链条，旨在打造长江以北青年和人才生态最优城市 [1] - 政策深度释放“教育之乡”与“长寿之乡”的品牌优势，并重磅推出人才政策3.0版本，以构建全方位人才支撑体系 [1] 人才认定与引进机制 - 人才认定环节打破“四唯”桎梏，对年薪超过100万元、科创成果突出且对重点产业或企业有重要贡献的人才，可直接纳入高层次人才计划 [2] - 为上级人才计划入选者、发达国家和地区认定的高层次人才、获得千万元级风险投资的创业人才（团队）开辟人才认定“绿色通道” [2] - 创新建立事业编制周转池，为符合条件的事业单位人才开辟引进通道，以解决紧缺人才引育瓶颈 [2] 青年人才与本土人才培育 - 针对青年人才推出“苗圃计划”，搭建“皋才生”专属成长通道 [2] - 通过“皋籍优秀学子津贴”为如皋籍优秀学子提供精准扶持，并发布“返乡招募令”以全方位吸引本土人才回流发展 [2] 人才服务与保障措施 - 结合“教育之乡”与“长寿之乡”资源优势，围绕“一老一小”开展个性化服务，为人才子女入学、父母康养提供便捷优惠服务 [2] - 政策强调以“真金白银”和“真心实意”为各类人才来如发展助力赋能 [2] 政策与产业协同 - 新政精准匹配如皋“3+2+X”产业体系需求，实现人才政策与城市特色、产业发展的深度融合 [3] - 政策落地旨在优化人才发展生态，推动人才资源加速转化为产业发展优势，为“以港强市”战略提供坚实智力支撑 [3]