政策核心 - 海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区发布《乐十条》人才发展措施 旨在通过十项具体行动计划 围绕引才、育才、用才、留才 吸引七类急需紧缺人才为乐城发展贡献力量 [1][2] 资金支持措施 - 乐城管理局与琼海市政府将连续3年每年联合安排不低于1亿元专项资金 设立“人才发展基金” [2] - 对战略科学家和产业顶尖人才一次性支持1000万元科研启动经费 并赋予其用人、用财、用物及技术路线决定主导权 [2] - 对“乐城好院长”、重点学科带头人等急需紧缺人才 在用人单位现有待遇上额外叠加30万元至200万元不等的引才安置费用 [2] - 引进的“乐城好院长”满足条件且在乐城工作满6个月后 一次性给予200万元引才安置奖励 工作满3年且业绩优秀者赠予一套琼海市内适当面积居住用房 [3] 人才引进范围与特点 - 政策打破国籍限制与人才认定壁垒 引进的外籍人才满足条件均可享受引才奖励 并支持外籍医疗人才在乐城开展职称认定 [3] - 措施聚焦七类关键人才 包括战略科学家、产业顶尖人才、“乐城好院长”、重点学科带头人、临床试验专家、医药护技中青年骨干和银发医疗人才 [3] 配套服务保障 - 提供“线上+线下”一体化人才服务平台、7条公交线路加5条定制通勤线、免税展销店配套、“乐享卡”“天涯英才卡”生活优惠等系列便利服务以优化人才工作生活体验 [3] 行业与平台背景 - 随着海南自贸港全岛封关运作深入推进 乐城作为全国唯一“医疗特区”、全球创新药械“中国首用地”、真实世界研究“数据汇集地”的平台优势将进一步放大 [4]