公司薪酬与人才战略 - 公司薪酬政策坚持与岗位价值相匹配的基本原则 根据不同类别岗位制定相应的薪酬等级体系 [2] - 在每个薪酬等级体系内根据员工的管理能力与专业技能水平确定对应的薪酬 [2] - 公司将人才视为推动企业发展的第一要素 积极提升薪资福利的竞争性以吸引更多优秀人才 [2] - 公司通过工资和奖金、绩效、福利等激励性设计来激发员工工作积极性 [2]