可能有人觉得，不就是降薪30%吗？没多大杀伤力。但我跟你说，这次新规的狠招可不止这一个，核心 是把基金经理、高管和咱基民的利益绑得死死的，形成了一个闭环。 哈喽大家好，今天小无带大家聊聊和7亿人都息息相关的大事，公募基金圈要变天了！ 咱不少基民这几年亏得心疼，基金经理却照样拿着高薪稳赚不赔的日子，可能真要到头了。 12月6日中国证券投资基金业协会发了个《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》，直接把 矛头对准了基金经理的"旱涝保收"。 简单说就是，以后基金经理业绩差，绩效薪酬至少得降30%，咱基民亏钱的时候，他们再也不能躺着拿 高薪了。 这消息一出来，不少基民都拍手叫好，毕竟这几年亏得太憋屈了。咱先掰扯组数据，现在我国公募基金 规模都到36.74万亿元了，服务着超7亿投资者，差不多每两个中国人里就有一个买了基金。 基金经理薪酬大改，这次动真格了 可实际情况是，不少人过去三年账户亏10%、20%成了常态，这边咱心疼得睡不着觉，那边基金经理照 样拿数百万甚至上千万年薪，这反差感真是比吃火锅没蘸料还难受。 首先是阶梯化降薪，分得明明白白，一点不模糊。过去三年业绩比基准低10个百分点以上还亏了钱的， 绩效薪酬必 ...