核心观点 - 康恩贝制药董事长姜毅于2025年12月5日因“工作调整”辞去所有职务，其自2024年8月正式任职至离任不足一年半，同时另有一位董事辞任，在业绩承压和股价低迷背景下，此次高频人事变动引发了市场对公司内部治理与战略连续性的深切担忧 [1][6][7] 人事频繁更迭，治理稳定性遭拷问 - 董事长姜毅的离任原因被简单归为“工作调整”，但缺乏细节，其于2023年底进入董事会，2024年8月当选董事长并曾短暂兼任总裁，2025年12月即全面退出，这种“速提速离”的模式使其难以被视为长期经营的“自然继承者”，更像是一次未能延续的过渡安排 [2][8] - 关键职位的非正常、短周期变动，往往隐含战略分歧、业绩压力或控股股东层面调整的可能，信息透明度不足直接推高了投资者的风险感知与疑虑 [2][8] - 市场迫切需要知道继任者能否延续既定战略，以及公司决策如何在过渡期保持连贯与稳定，但公司当前的回应未能有效安抚市场 [2][8] 财务增长疲软，核心盈利指标持续承压 - 2025年前三季度，公司营收同比增长仅1.27%，增长近乎停滞，归母净利润增长主要依赖非经常性损益拉动，扣非净利润增速仅为1.61%，主业盈利能力改善有限 [3][8] - 公司近三年营收复合增长率约为-1%，业绩起伏不定，毛利率自2018年的77.11%高点已连续六年下降至2024年的53.14% [3][9] - 在收入增长乏力的同时，盈利能力持续收窄，公司若想维持净利润增长将不得不极度依赖成本压缩，这在保证产品质量与维持研发投入的前提下难度极大 [3][9] 战略落地挑战：产品结构失衡与市场信心缺失 - 公司宣称坚持“一体两翼”战略，即以中药大健康为主体，化学药与健康消费品为两翼，但前三季度数据显示，核心中药板块占比虽超50%，曾被寄予厚望的特色化学药板块收入却出现萎缩，产品结构失衡，暴露出抗风险与增长动力不足的问题 [4][10] - 公司股价长期在历史低位徘徊，市值较峰值缩水约八成，今年以来股价微涨，大幅跑输同期上证综指超过16%的涨幅 [4][10] - 市值管理的失效，与疲软的业绩、不明朗的治理前景相互叠加，形成了负向循环 [4][10] 展望：以制度重建信任，将动荡化为转机 - 当前危机亦是公司重塑治理、重拾信心的契机，公司需超越程序性披露，主动以透明、可验证的方式回应市场关切 [5][11] - 具体措施包括：明确过渡期决策机制，详述拟增补董事的专业资质与战略契合度；以书面形式公开承诺中长期战略的连续性与关键绩效指标，并建立董事会层面的独立监督机制 [5][11] - 同时必须强化财务与业务披露的深度，细化分部业绩分析，清晰说明盈利质量的改善路径，唯有将公司的未来系于稳固的制度与清晰的战略，而非依赖个别管理者，才能逐步修复投资者关系 [5][11]