公司招聘策略与市场背景 - 在券商行业普遍降薪、裁员的收缩背景下，国联民生承销保荐有限公司逆势启动大规模社会招聘，招聘方式为“整团队挖”、“总裁直聘”，且招聘人数没有预设限制，引发市场热议 [1] - 招聘计划旨在引进覆盖股权业务、债权业务、国际业务三大核心板块的全业务线精英团队，工作区域遍及上海、北京等超过13个重点城市及核心经济圈 [1] - 此次招聘的联系方式为公司总裁张明举的工作邮箱，面试流程为总裁直面，一步直达 [1] 逆势扩张的战略动因 - 公司逆势扩张是基于对“十五五”规划期间资本市场环境的展望，旨在全力服务新质生产力，进行“长周期”服务准备 [2] - 公司预计从现在到明年上半年，将有一批以空天信息、量子科技、机器人、半导体等为主的优秀企业涌现，振奋资本市场 [2] - 公司认识到关键核心技术的产业孵化、落地及各阶段融资需要投行提供贴身服务，而非等项目成熟后再上市，因此需要扩张团队，打造全生命周期服务体系，践行“做产业最友好的投行”使命 [2] 公司当前状况与整合成效 - 国联民生承销保荐目前总规模约1200人，其中一线人员900多人 [3] - 在近年行业最困难时期，公司没有裁员也没有降薪，并通过市场化机制成功建立了12个行业组，带动了投行专业能力的提升 [3] - 公司大规模招聘的底气源于“国联+民生”合并后已初见成效，其母公司国联民生2025年前三季度投行业务净收入为6.88亿元，同比增长约161% [4] 总裁亲自招聘的原因 - 总裁亲自下场招聘是因为此次招聘意在招募成熟团队，需要对团队进行整体判断，由总裁亲自洽谈可以提高效率并尊重人才 [4] - 总裁亲自洽谈有助于对团队做出公正评价，若未来合作能更有默契，同时也更便于尊重应聘团队的隐私 [4] - 国联民生承销保荐是国联证券与民生证券合并后打造的投行平台，自2025年4月完成名称变更以来，整合进程持续提速 [4]