公司治理与领导层变动 - 创始人兼最大活跃股东Chip Wilson对公司董事会近期宣布的领导层变动表示严重关切 认为董事会再次在继任规划上出现重大失败 [1][2] - 创始人认为 公司需要复兴并注入新技能 以回归产品至上的公司本质 创造真正的长期股东价值 [2] - 创始人指出 在其持续施压下 董事会才开始倾听意见 并强调CEO的搜寻工作应由具有真实经验的新独立董事领导 [2] 管理层表现与问责 - 创始人批评董事会对前CEO Calvin McDonald的赞扬 认为其无视股东利益 在McDonald任内公司股价下跌了62.8% 价值遭到巨大破坏 [2] - 董事会未能有效问责管理层以推动产品创新 反而安于现状 导致公司核心市场的高端品牌价值受到侵蚀 [2] - 董事会被认为已不再理解其目标客户 也不清楚如何驱动公司的长期股东价值 [2] 未来展望与建议 - 创始人坚信lululemon品牌实力依旧 并认为零售和服装领域存在多位合格的CEO候选人 能够延续其传统 [2] - 创始人建议董事会应寻求具有特定、独特专业知识及对公司有深刻了解的人士 为CEO遴选过程提供建议 [2] - 创始人希望董事会能在完成CEO搜寻前 继续与其进行建设性对话 以寻找焕然一新且经验丰富的董事 [2]