文章核心观点 - 2025年招聘市场呈现结构性回暖，AI相关岗位在数量、薪资及人才紧缺度方面均占据主导地位，成为驱动新经济行业人才需求的核心力量 [1][2] - AI技术正在深刻改变企业招聘结构与用人标准，并预计将在未来3至10年内逐步重构岗位、工作流乃至组织形态 [1][13] 行业招聘与薪资趋势 - 2025年1—10月新经济行业整体人才供需比为2.23，即2.23人竞争1个岗位，但自6月起每月新发岗位量超过去年同期，市场回暖 [2] - 同期新发AI岗位量同比大幅攀升543%，其中9月单月同比增幅超过11倍 [2] - 高薪岗位TOP20的平均月薪均超过6万元，其中AI科学家/负责人岗位以127,225元的平均月薪位居榜首 [1][3] - AI岗位带来显著薪资溢价：AIGC算法工程师平均薪资较普通算法工程师高出近18%，AI产品经理比普通产品经理高出20% [2] - 算法类岗位在高薪榜中占比近半，包括广告算法（平均月薪65,790元）、深度学习（平均月薪65,625元）、语音算法（平均月薪64,282元）等 [3] - 架构设计、数据及硬件技术岗位薪资表现亦亮眼，如产品架构师（平均月薪64,980元）、数据架构师（平均月薪64,658元）、集成电路IC设计（平均月薪67,309元） [5] 热门岗位与人才供需 - 技术类岗位中，算法工程师、大模型算法位居招聘数量最多的岗位前两位 [2] - 新发岗位量增幅Top3岗位为：AI产品经理、大模型算法、机器算法 [2] - 算法领域人才紧缺度最高：性能计算工程师人才供需比为0.31（约3个岗位争夺1名求职者），SLAM算法工程师供需比为0.38 [2] 企业招聘动态 - 2025年1—10月新发岗位量最高的企业为字节跳动，且断层式领先，美团和阿里巴巴分列第二、三位，腾讯第四，小红书进入热招企业TOP5 [1][6] - 新发岗位量增幅最高的企业是追觅，增幅超过300%，科大讯飞和蔚来紧随其后，OPPO、传音控股和比亚迪的新发岗位量也实现翻倍增长 [1][10] - 小鹏汽车的新发岗位AI渗透率达19.32%，位列所有企业之首，相当于每5个新发岗位就有1个与AI相关 [2][10] - 新发AI岗位量最多的企业是字节跳动，小红书、蚂蚁集团、阿里巴巴、腾讯的需求量分列第二至第五位 [10] AI人才需求的行业分布 - 智能硬件行业招聘需求强劲，华为、OPPO、小米、传音控股、vivo等企业对AI岗位的需求量进入TOP20，反映消费电子及智能硬件企业对AI人才的强烈需求 [13] - 新能源汽车及出行行业的AI岗位需求显著，小鹏汽车、蔚来、滴滴、比亚迪等企业进入需求TOP20榜单 [13]