文章核心观点 - AI行业正经历对顶级技术人才的激烈争夺 为吸引和留住人才 头部公司正在放宽或取消传统的股权归属限制 例如缩短或取消“归属悬崖” 并提供了极具竞争力的薪酬方案 [1][2][3] 公司动态与政策调整 - OpenAI取消了新员工需工作满六个月才能获得股权归属的政策 即取消了“归属悬崖” 旨在鼓励新员工大胆冒险 [1] - OpenAI在今年4月已将新员工的股权归属期限从行业标准的一年缩短至六个月 [1] - OpenAI预计2024年在股权薪酬方面的支出将达到60亿美元 几乎相当于其预计收入的一半 [2] - 为应对Meta的挖角 OpenAI向部分顶尖研究员和工程师发放了一次性奖金 有些员工获得了数百万美元 [3] 行业竞争态势 - AI行业对顶级技术人才的争夺异常激烈 Meta、谷歌及Anthropic等公司以高达1亿美元以及更高的薪酬方案争夺顶尖研究人员 [2] - 研究人员和工程师在招聘中拥有强势地位 可以坚持要求最优渥的聘用条件 并可能在发现工作不合心意时迅速离职 [2] - 为提升竞争力 一些公司正在放弃传统的第一年归属悬崖 [2] - OpenAI的竞争对手xAI已在今年夏末做出了类似的股权归属政策调整 [1] 并在第三季度悄然决定缩短新员工的股权兑现等待期 [3] 竞争公司的行动与影响 - Meta CEO马克·扎克伯格曾对OpenAI员工发起全面挖角并提供巨额薪酬方案 [3] - xAI面临人才流失和声誉问题 今年早些时候招聘经理需花费更大力气说服潜在候选人接受面试 [3]