文章核心观点 - 江苏省通过深化产业工人队伍建设改革，构建了一套以薪酬激励、技能成长通道和文化服务为核心的制度体系，旨在推动“人人参与、人人尽力、人人共享”的共同富裕 [1] 薪酬激励与创新成果分配 - 国网江苏电力实践专利“共同权利人”制度，一线职工可与企业共享创新收益，例如一位工匠因专利收益1万元个人分得2000元 [1] - 江苏省推动企业建立基于岗位价值、能力素质、创新创造和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，已有2.08万家企业签订专项集体合同，覆盖职工超200万人 [2] - 具体企业案例显示激励效果显著：连云港杜钟新奥神氨纶公司设立研发成果奖，单项最高奖励达10万元；扬州江苏华伦化工有限公司为学历提升提供奖励，如硕士研究生奖励8000元 [2] - 薪酬激励直接促进企业创新与经济效益：宝应县实行该机制的企业利润同比增长30%，生产效率提高35%；苏州澳盛科技通过“一补助、五奖励”机制激励营收增幅超过19% [3] - 在薪酬激励集体协商发源地常州，职工技术创新专项集体合同覆盖企业306家、一线职工16.6万名，累计发放职工创新奖励6629.24万元，累计创造经济效益超6亿元 [3] 技能成长通道与人才建设 - 江苏省推行“新八级工”制度，打破产业工人职业天花板，并建立职业资格与职称学历“双向比照认定”制度，推广“一赛双证”，明确高技能人才享受相应专业技术人才同等待遇 [4] - 2025年全国总工会认定的200名大国工匠中，江苏省有11名 [4] - 各地市积极落实技能人才建设：徐州技能人才总量达132.25万人，其中高技能人才37.33万人；镇江发布全省首个产改“口袋指南”《镇江产改小红书》；徐州推动35家企业开展技能自主认证 [4] - 改革提升了产业工人的职业认同感，有工人表示“技术好也能享受工程师待遇” [5] 文化服务与精神家园建设 - 江苏省各级工会通过工人文化宫、工会驿站等阵地丰富产业工人精神文化生活，提升生活品质 [6] - 昆山市工人文化宫举办的“纳凉市集”累计吸引近5000名职工参与，融合普惠服务、文化体验与互动娱乐 [7] - 沛县工人文化宫的工运馆和职工作品馆，以及镇江市工人文化宫举办的小提琴大师演奏会（吸引300余名职工），均增强了职工的文化体验与交流 [7] - 连云港市建成44家智能化工会驿站，为户外劳动者提供“歇脚地”“加油站” [7] - 全省范围内，从“就业小集市”、“职工悦读会”到法律援助、心理关怀，工人文化宫和工会驿站正成为服务职工的综合平台 [7]