核心观点 - 景顺长城基金在2025年第三季度实现了显著的非货币基金规模增长与行业排名跃升，其成功被认为与公司独特且稳定的治理结构、专注的经营理念以及优秀的人才保留能力密切相关 [1][2][7][10][15] 行业竞争与公司表现 - 2025年第三季度，在公募基金公司非货币基金规模排名中，景顺长城从第二季度的第12名跃升至第10名，是前20名公司中唯一一家排名上升2个位次的基金公司 [1][9] - 公司第三季度非货币基金规模达到5554.05亿元，较第二季度的4606.38亿元增长了约947.67亿元 [2][10] - 公司第三季度总规模为7514.68亿元，第二季度总规模为6460.04亿元 [2][10] 公司治理结构 - 景顺长城基金成立于2003年6月12日，是国内首家中美合资的基金管理公司 [3][11] - 公司股权结构均衡，景顺与长城证券各持有49%的股份，为良好公司治理奠定了基础 [3][11] - 公司形成了独特的治理模式：中方股东在战略、薪酬、合规等方面参与把控，外方股东在投资管理上提供支持，并充分授权管理层进行经营决策 [4][12] - 总经理康乐表示，该治理结构保持了“股权结构稳定、管理层稳定、沟通机制和发展机制稳定” [4][12] - 公司文化务实、高效、透明、公平，整体扁平化，结果导向明显 [4][12] 管理层与团队 - 2025年8月，公司迎来新任董事长叶才，其出自股东方“华能系”，具有丰富的金融管理经验 [5][13] - 总经理康乐来自股东景顺资产，拥有丰富的资产管理经验，是公司日常经营管理的核心人物 [6][14] - 公司的成功经验包括充分授权管理层，以发挥其主观能动性 [6][14] - 明星基金经理刘彦春自2015年1月加入公司，服务已超过10年，体现了公司对优秀人才的吸引力与保留能力 [7][15] 经营理念与投研文化 - 公司治理优势体现在专注的经营思想上，坚定以主动管理投资业务为核心，不盲目追求排名、收入或规模而偏离传统资管业务 [7][15] - 公司借鉴外方股东景顺集团的投研框架和投资理念，注重长期业绩、严格风控并要求基金经理风格稳定，结合本土实际形成了独特的投研文化 [7][15] - 公司具备严格的风险合规意识，自2009年以来的近9年间未收到任何监管措施，在行业内颇为难得 [7][15] - 作为合资基金公司代表，公司在业务拓展上很接地气，待遇具有竞争力，为外资基金公司提供了借鉴 [7][15]