当市场化成为金融行业发展的关键词，保险领域的人才竞争正从业务一线蔓延至核心管理层。12月17日，北京商报记者注意到，近期前海再保险 和中远海运自保分别公开招聘董事长和经理层主要负责人的消息，再度将险企管理层"海选"模式推向公众视野。 近两年，光大永明人寿、华安财险、东吴财险等多家险企密集启动高管公开招聘，险企高管市场化选聘已从"零星动作"演变为"常态化机制"，背 后折射出行业转型深水期专业人才稀缺的现实。 有险企招聘未果 都说"外来的和尚会念经"，事实果真如此吗？ 付一夫指出，与内部选拔相比，海选招聘的优势主要体现在三个方面：一是拓宽人才来源，能吸引不同背景的优秀人才，带来新思路和资源；二 是增强选拔透明度，通过市场化竞争优化人岗匹配；三是打破内部固有格局，激发组织活力，推动战略转型。 事实上，险企公开招聘高管也受到监管鼓励。《银行保险机构公司治理准则的通知》提到，鼓励银行保险机构采用市场化选聘机制，以公开、透 明的方式选聘高管人员，持续提升高级管理人员的专业素养和业务水平。 不过，并不是所有险企的高管招聘都能在第一时间找到合适的人选。如浙商财险在2024年7月就开始公开招聘总经理，不过，该公司原总经理蒋 照 ...