他明确提出，应该消除就业歧视和技能缺口，需创新机制保障新就业形态劳动者权益，破解传统社保体 系覆盖难题，推动劳动力市场制度与普惠社保惠及全体就业人群。"随着积极应对老龄化战略的推进， 应该把消除年龄歧视概念写进就业扩大法里面去" 在资源配置方面，蔡昉建议统筹利用少子化带来的闲置教育资源。数据显示，幼儿园至中职阶段教育机 构与在校生数量持续下降，他主张对这些资源进行重组再利用以支撑人力资本培养。 新浪声明：所有会议实录均为现场速记整理，未经演讲者审阅，新浪网登载此文出于传递更多信息之目 的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。 责任编辑：李思阳 专题：财经年会2026：预测与战略暨2025全球财富管理论坛 《财经》年会2026：预测与战略暨2025全球财富管理论坛于2025年12月18-20日在北京举行。第十三届 全国人大常委，中国社会科学院学部委员、原副院长蔡昉在演讲中表示，就业人群的年龄两极分化，是 就业结构性矛盾的另一重要表现。 蔡昉结合分年龄城镇就业率数据说明，年轻劳动者就业率长期偏低，传统上因工作经验不足受企业审慎 对待的问题，在AI时代更趋严峻。"ChatGPT等技术已能替代法学专业毕业生从事的卷宗整 ...