近日，华为顶层进行了一场低调的人事调整，引发了科技圈不小的震动。 工商信息显示，12月12日华为终端有限公司完成变更，余承东接替郭平成为新任董事长，孟晚舟、徐直 军等集体退出董事会。早在今年9月底，任正非就已签发内部文件，任命余承东为华为产品投资评审委 员会主任。 至此，余承东完成了产品投资评审委员会主任、终端BG董事长和终端公司董事长的"三职合一"。 这位安徽人，终于掌握了华为内部决策、投资、人事三大核心权力，站到了权力舞台的正中央。 1. 孟晚舟退出 孟晚舟退出终端公司董事，看似是华为轮值制度的常规操作，实则暗藏深意。 华为轮值董事长制度的初衷是去个人化，通过集体领导避免企业命运系于一人之身。自2018年正式确立 以来，这一制度已运行7年，形成了三人轮值、每人半年的机制。 根据任正非的指示，轮值董事长在任期内需专注公司整体战略与制度建设，而非具体业务执行。因此， 孟晚舟在担任轮值董事长期间，必须从终端业务中抽身，转向集团全局规划。 这一调整背后，是华为对"让专业的人做专业的事"这一管理原则的坚持，也是对组织能力从个人英雄主 义向系统化运作转型的推进。 2014年，她领导华为数据变革，建立完善的数据管理体系 ...