带薪年休假享受资格 - 职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假，此条件包括在同一用人单位或不同用人单位连续工作的情形 [1] - 计算连续工作时间的范围包括在全日制单位工作期间、依法服兵役期间及其他可计算为工龄的期间 [1] - 工作时间可通过档案记载、社保缴纳记录、劳动合同等具有法律效力的材料确定 [1] 带薪年休假天数规定 - 累计工作已满1年不满10年的职工，年休假天数为5天 [3] - 累计工作已满10年不满20年的职工，年休假天数为10天 [3] - 累计工作已满20年的职工，年休假天数为15天 [4] - 国家法定休假日、休息日以及探亲假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期等不计入年休假假期 [4] 未休年休假的补偿与工资待遇 - 解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，单位需按折算天数支付未休年休假工资报酬 [6] - 应休未休天数折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工全年应享年休假天数 - 当年度已安排年休假天数，不足1整天的部分不支付报酬 [6] - 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，单位不能只发放基本工资 [7]