调薪政策与结构 - 公司确认进行调薪，但未透露具体幅度及涉及人员数量 [1] - 调薪核心逻辑为“绩优者多得”，不同绩效等级对应明确涨幅梯度 [1] - 多数绩效达标员工月薪涨幅集中在1000元左右，表现突出者可达3200元/月，少数绩效顶尖的核心技术人才或管理层可达4500元/月 [1] - 未获调薪员工多为绩效待改进者，部分事业部因业务调整暂未参与 [1] - 调薪覆盖范围呈现“全岗位兼顾、核心岗倾斜”特征 [2] 各岗位具体调薪情况 - 基层生产岗：深圳、郑州等基地普工底薪自2025年4月已上调至2770元（含800元技能津贴），叠加此次调薪后综合月薪普遍突破6000元，高强度加班场景下可达9300元 [2] - 技术研发岗：是调薪重点，软件工程师、高级产品设计工程师等岗位月薪区间扩至15K—25K，2026届硕士应届生起薪最高达18K [2] - 管理岗：调薪同步联动职级晋升，有员工晋升至E2职级后实现1500元/月的薪资跳档 [2] 公司薪酬制度与业绩背景 - 公司去年已发布通知，依据员工工作业绩和表现进行加薪、晋级和奖金分配 [2] - 公司设立每年两次薪资调整机会与一次晋升机会，以确保员工付出得到及时、公正回报 [2] - 截至今年11月，公司年内累计销量达到418万辆 [2] - 若12月单月销量保持40万辆朝上，公司2025年全年销量预计突破460万辆，有望突破曾对外宣布的460万辆全年销量目标 [2]