文章核心观点 - 温州市发布《大国工匠培育十大举措》 旨在通过系统性培训 平台建设 激励机制与制度改革等多维度措施 大规模培育高技能人才与工匠 推动职工科技创新与产业升级 [1] 技能人才培养与职业发展 - 通过劳模工匠产业人才学院定期举办创新培训营和高级研修班 [1] - 开展“农民工学历与能力提升行动” 计划奖励超过2500名职工 [1] - 系统性培育“瓯越工匠” 目标到2027年全市新增200名 [1] - 启动“温工英才”培育计划 每年培育50名大国工匠温州培育对象 [1] - 开展“名师带徒”活动 目标每年实现师徒结对1000对以上 [1] - 健全“新八级工”职业技能等级制度 推进特级技师和首席技师评聘 构建管理、技术、技能三序列互通的“H型”职业发展通道 [1] - 深化“问企识才”人才评价机制改革 扩大企业技能人才自主评价覆盖范围 [1] - 力争在2027年前新增技能人才10万人以上 [1] 创新平台与载体建设 - 高标准建设“一港五谷”等科创平台 [2] - 建强市级及以上企业技术中心、重点实验室等职工创新载体 [2] - 到2027年 重点支持技能大师工作室、劳模工匠创新工作室60家 [2] - 建设职工创新与发展研究中心 推动劳模工匠、高校教师与企业职工之间的双向聘用与合作 [2] 创新激励与竞赛活动 - 每年开展“劳模工匠助企行”专项行动100场以上 帮助企业解决技术难题 [2] - 每年举办市级以上职工技能竞赛30场以上 大力开展企业为主体的职工岗位竞赛 [2] - 依托国家级知识产权保护中心 为职工创新成果提供快速审查、确权、维权的“一站式”服务 [2]