AI对劳动力市场的冲击与岗位替代 - 2025年美国有近5.5万岗位被AI直接取代，全年总裁员人数达到117万，为2020年以来的最高水平 [1][12][13] - 亚马逊在2025年10月宣布史上最大规模裁员，削减14,000个职位，旨在投资包括AI在内的“最大赌注” [15] - 微软在2025年计划裁员15,000人，其中7月裁员9,000人，公司需要重新构想“新时代的使命” [17] - Salesforce在9月利用AI裁掉了4,000名客服，AI已经完成了公司高达50%的工作 [19] - 网络安全公司CrowdStrike在5月将裁员5%（约500名员工）直接归因于AI [21] - IBM CEO表示AI已经取代了几百名人力资源的工作 [23] 行业专家与科技领袖的预警 - 图灵奖得主Yoshua Bengio担忧AI创造的新工作不足以抵消其取代的工作，可能导致巨大的经济和社会危机 [5][22] - Anthropic CEO Dario Amodei认为AI可能最终实现技术性失业，在后AGI时代，工作将不再与生存挂钩，社会需要重新组织 [9][22] - 亚马逊CEO Andy Jassy曾警告员工AI将缩小公司的员工队伍 [15] AI在招聘过程中的应用与影响 - 许多公司在招聘中使用AI筛选简历，要求塞满关键词，且AI视频面试越来越普及，这给求职者带来了更多困惑 [12] - 一位62岁的英国求职者在2024年被裁后，疯狂申请900份工作，其感受是AI在招聘过程中并未帮助真正的人才 [2][10][12] 研究数据与市场展望 - MIT在11月发布的研究表明，AI已经能够完成美国劳动力市场11.7%的工作，并在金融、医疗保健等领域节省高达1.2万亿美元工资 [21] - 未来20年，管理层可能消失，只有5类人才能统治职场，传统办公支援类、低重复性、低判断需求的岗位正在消失 [7][24] - LinkedIn和WSJ的未来工作沙盘显示，AI协作设计师、数字伦理解释师等新岗位正在爆发 [24] 企业的应对与未来工作形态 - 部分观点认为，AI可能只是企业裁员的借口，许多公司在疫情期间“大量超员”，近期裁员可能是“市场清理” [21] - 未来工作场景可能是人类与AI的混合双人组模式，超越单一技能的跨领域协作、创造性工作及人际沟通的价值将提升 [24][26][27] - 应对AI时代的方法是学习AI工具，成为AI需要的人，而非害怕它 [25][26]