文章核心观点 - 保险行业对精算人才的需求持续释放，总精算师岗位招聘活跃，同时具备精算背景的人才正更多地走向保险公司董事长、总经理等最高管理层岗位，这反映了行业正经历“回归本源”与“专业化治理”的变革 [1][5][6] 总精算师市场需求与招聘现状 - 近两年来，多家险企密集启动总精算师招聘，例如长江财险、渤海财险、中石油专属保险均曾公开招聘该职位 [3] - 相较于财务负责人、投资负责人等同级岗位，总精算师岗位对外释放更多，人才缺口也更为明显 [3] - 人才稀缺的主要原因在于精算师专业门槛高、培养周期长，市场上成熟人才相对稀缺 [3] - 总精算师是法定的关键岗位，根据监管规定，其空缺会直接影响新产品报备和偿付能力报告，阻碍业务开展 [3] - 对于中小险企，由于品牌知名度和薪酬竞争力较弱，内部很难留住顶尖精算人才 [3] 总精算师的任职资格与挑战 - 担任总精算师需满足严格条件，包括取得中国精算师等专业资格三年以上，并从事保险精算等相关工作八年以上，其中包含五年以上管理职务经历 [4] - 近年来负债端成本压力显现，总精算师需要承担更大的从业风险 [4] 精算背景人才的职业发展路径 - 总精算师群体的职业晋升通道更为开阔，年内多人成功跻身险企最高管理层 [5] - 具体案例包括：瑞泰人寿新任总经理蔡廉和、光大永明人寿新董事长张晨松均有总精算师背景；华泰人寿的牛增亮在2023年1月获批出任副总经理、总精算师，同年7月即升任总经理 [5] - 近两年，多家头部寿险公司掌舵者为精算师背景人员，例如中国人寿总裁利明光、新华保险总裁龚兴峰、友邦人寿董事长张晓宇 [5] 精算师背景高管对行业的影响 - 精算背景人才从工作后台走向管理前台，将更利于行业“精打细算” [5] - 相对于管理型人才，精算背景人才会更加关注负债端风险、资产负债管理等潜在风险，有利于公司转变经营理念，推动降本增效，守住风险底线 [5] - 有利于行业从盲目追求保费规模转型到关注业务质量，摒弃对短期绩效的追逐，追求长期稳健经营 [5] - 精算师背景的领导者往往更加保守和严谨，深谙负债端特性，将优化险资的资产配置结构，提升应对利率下行周期的能力 [6] 行业发展趋势与策略调整 - 保险公司选人用人逻辑的变化，反映了保险行业正在经历“回归本源”与“专业化治理”的历史性变革 [6] - 随着偿二代二期规则的实施，资本对风险的敏感度极高，专业化治理需求提升 [6]