年轻干部队伍储备与选拔 - 截至12月18日，当年储备年轻干部80名、提任15名，年轻干部配备率稳中有升，班子结构不断优化 [1] - 通过制定调研方案，采取谈心谈话、列席会议、实地走访、听取服务对象意见等多种方式近距离接触干部，将政治素养好、能力素质强的优秀年轻干部纳入组织视野 [1] 年轻干部培养与能力建设 - 深入推进凝心铸魂工程，采取“线上+线下”方式，共举办62期培训班，参训人数达3500余人次 [1] - 强化实践锻炼，选派40余名年轻干部参与重点项目、驻村、市委巡察等重点工作，促进干部由专业化向复合型转变 [1] 年轻干部监督与管理机制 - 严格落实干部监督工作联席会议制度，定期沟通信息、分析研判队伍状况，重点关注年轻干部在推动高质量发展、重大风险防范、廉洁自律等方面的表现 [1] - 加强“八小时内外”监督管理，制定实施《茫崖市干部家访实施方案》，采取多种方式对106名领导干部进行家访，将监督触角从工作圈延伸至生活圈 [1]