文章核心观点 - 泰州市海陵区城中街道党工委通过建立并深化容错激励机制 旨在激活党员干部干事创业的积极性 推动干部从“有错”向“有为”转变 营造“干部敢为”的浓厚氛围 [1] 容错纠错机制 - 街道联合多部门建立“研判小组”机制 对问题线索初核后 严格对照相关实施细则 从行为背景、初衷、过程、后果四个维度综合研判 杜绝“一刀切”问责 [2] - 通过具体案例说明容错标准 如某干部因政策理解偏差导致招商引资流程延误 但因主观为推动发展且未造成重大损失 经纪工委核查和党工委审核后适用容错纠错程序 [2] - 截至目前 街道党工委已规范办理多起容错案例 对不符合容错情形的坚决查处 实现“宽严相济、容纠并行” [2] 激励与帮扶措施 - 街道党工委创新“回访+帮扶+淬炼”三维模式 为受处分干部提供成长支持 [3] - 回访环节推行“一人一策” 通过情绪疏导、政策解读及协调解决家庭困难等方式进行关怀 例如帮助一名干部解决家庭就医难题 [3] - 组建“帮扶小组”由分管领导或部门负责人担任“业务导师” 通过“传帮带”和“师徒结对”定期培训以提升干部业务能力 [3] - 成立“淬炼小组” 根据干部特点选派其参与招商引资、综合执法、信访维稳等重点工作 让干部在实战中成长 [3] 考核与用人导向 - 街道党工委成立“考评小组” 对“淬炼”期满干部从政治思想、业务能力、工作实绩等六个维度开展“精准画像”进行综合评估 [4] - 对表现优秀的干部优先推荐使用 例如去年一名干部经推荐担任部门副职 树立了“实干标杆”和“有为就有位”的导向 [4] - 组织容错干部分享转变历程和交流经验 营造“容错不容偏、纠错更奋进”的氛围 截至目前 多名容错及被处分干部重新挑大梁并交出亮眼“成绩单” [4]