文章核心观点 - 公募基金行业正经历由监管考核改革、薪酬调整及行业高质量转型驱动的显著人事变局，表现为基金经理变动加剧、流动加速，行业从依赖明星个体转向系统化团队建设 [1][2][10] 行业人事变动概况 - 岁末公募基金经理“转身”潮涌动，两位知名基金经理刘格菘与雷志勇在短时间内先后卸任重要产品，引发市场关注，但据称均无离职计划，调整主要基于“以老带新”的梯队建设考虑 [2][3] - 截至12月24日，今年以来离任基金经理人数达453人，创历史新高且同比增长超三分之一 [2][3] - 年内超过5000只基金产品出现基金经理变动，较去年同期增加两成以上，近一个月变动产品达635只，同比增长超三成 [2][6] 知名基金经理变动案例与原因 - 广发基金刘格菘卸任管理超八年的广发小盘成长，在管产品数量减至4只，在管规模从334亿元降至约275亿元，近三个月内已第二次卸任重要产品 [3] - 去年主动权益基金冠军雷志勇卸任大摩万众创新，由增聘的基金经理接任 [4] - 变动原因多样：包括“以老带新”培养梯队、资深基金经理主动“减负”聚焦投资、以及业绩承压者的被动转岗 [2][4][6] 人事变动的主要类型与趋势 - 呈现“退仕从投”趋势，多位此前担任管理职务的百亿基金经理（如易方达基金张坤、陈皓、萧楠）卸任高管职务以专注于投资管理工作 [5] - 部分长期业绩不佳的基金经理被迫卸任并内部转岗至研究员等职位，这与日益严格的考核压力直接相关 [6] - 行业变动呈现多元态势，公司调整通常基于新一年投研布局规划与业绩考核复盘，核心目标是提升投资管理质量 [7] 流动加速的驱动因素 - 监管层密集出台文件，全方位重塑行业规则，引导行业回归本源并强化投资者保护 [8] - 针对主动权益类基金经理设定了阶梯化绩效薪酬调整机制，例如，若产品过去三年业绩跑输基准超10个百分点且基金利润率为负，其绩效薪酬降幅不得少于30% [8] - 改革促使基金经理更专注于产品管理，部分人选择卸任管理职务以减少行政事务与市场曝光带来的精力分散 [8] - 市场持续震荡下，超大管理规模对基金经理构成挑战，影响投资流程效率，“顶流减负”与“绩优产品限购”成为行业常见操作 [8][9] 行业转型方向 - 行业正从“高速增长”转向“高质量发展”，基金公司更加重视“平台式、一体化、多策略”的投研体系建设 [9] - 行业从依赖明星个体转向依靠系统化团队与流程，人事调整是强化核心投研能力建设的必然过程 [7][9] - 在考核改革、薪酬调整与行业转型多重压力下，预计基金经理的增聘、卸任、离职等情况未来仍会频繁出现 [10]