每经编辑｜金冥羽 近日，申工社报道了一起因涨薪引发的劳动纠纷案例。 2017年，安徽某公司员工孙某为谋求工资上涨，向领导江某转账2000元，另向两位马姓领导及舒姓领导各转账1000元，转账时均留言请求帮忙协调涨薪事 宜。 此后，该公司以孙某存在 "行贿" 行为为由，与其解除劳动合同。孙某对该处理结果不服，向相关部门申请劳动仲裁，主张公司系违法解除劳动关系，要 求支付赔偿金23100元，仲裁委员会最终支持了孙某的诉求。公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。 合肥高新技术产业开发区人民法院审理认为—— 本案争议焦点为公司解除劳动合同是否符合法律规定： 首先，旧版（2017年5月之前）的《员工手册》规定"视为严重违反公司管理制度"的行为包括"任何有贪污、受贿、侵占公司财物的情形，不论金额大 小"等，未包括"行贿"行为。 其次，公司未能提供证据证明其新版（2017年5月之后）的《员工手册》系经民主议定程序制定、规章制度内容已经公示、公告。 再次，双方于2017年7月1日续签的劳动合同中，对于严重违反规章制度的行为又未提及"行贿"行为。 最后，《中华人民共和国刑法》规定，在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物， ...