公司2025年终奖发放计划 - 公司发布2025年年终奖发放计划，肯定员工“战斗战斗、只做第一”的拼搏精神，并宣布各业务目标达成，薪酬升级持续进行中 [2][9] - 年终奖结构为固定年终奖加目标年终奖，目标年终奖与年度绩效等级挂钩，旨在拉开差距、提升激励效果、增强内部公平性 [2][9] - O序列员工年终奖发放时间为2月13日（腊月二十六），P序列员工发放时间为2月27日 [4][11] 年终奖具体额度与绩效挂钩 - 在已升级为19薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得10倍月薪年终奖，即全年22薪；绩效A的员工获得9倍月薪年终奖，即全年21薪；绩效B+的员工获得7倍月薪年终奖，即全年19薪 [5][6][12][13] - 在已提前实现20薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得12倍月薪年终奖，即全年24薪；绩效A的员工获得10倍月薪年终奖，即全年22薪；绩效B+的员工获得8倍月薪年终奖，即全年20薪 [5][6][12][13] - 采销部门员工2025年将达到平均25薪，且上不封顶 [6][12][13] 年终奖整体投入与覆盖情况 - 公司全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖 [6][13] - 2025年终奖总投入同比增幅超过70% [6][13] - 一线员工的年终奖仍将在农历新年前发放 [6][13] 公司长期薪酬福利战略 - 公司自2024年10月1日起启动20薪升级计划，京东零售集团和职能体系计划用两年时间实现20薪，其他部门随后陆续启动加薪 [6][13] - 过去一年多的时间里，公司已连续7次多范围提高员工薪酬激励 [6][13] - 在员工福利方面，公司对于全职骑手等一线员工，实现100%签订劳动合同、100%交齐五险一金、100%享受正式员工福利 [7][14] - 公司已面向一线员工提供2.8万套住房，并计划未来5年投入220亿元，提供15万套“小哥之家” [7][14]