公司青年人才培养与文化建设举措 - 公司举办首届青年演讲竞赛，旨在激发青年员工创新活力、凝聚高质量发展共识，并将青年员工个人成长深度融入公司发展 [1] - 该赛事是公司积极响应践行中国特色金融文化、推动高质量发展行动的重要举措，标志着公司青年讲师赋能体系建设迈出关键一步 [1] - 大赛得到管理层高度重视，由公司领导及前中后台部门主要负责人共15人组成专业评委团，来自14个部门的16名优秀青年员工进入决赛 [1] 活动具体内容与员工参与情况 - 大赛紧扣实战需求，聚焦核心业务场景，青年选手凭借扎实专业功底和言简意赅的表达生动传递业务价值 [3] - 评委团围绕语言表达、临场应变、逻辑严谨性、专业深度与合规性、台风感染力、互动性及时间控制等多个维度进行综合评鉴 [3] - 赛事通过线上平台同步直播，吸引了超200人次观看，线上投票环节总投票数达1108票，体现了广泛的关注度与高涨的参与热情 [3] 管理层对活动的定位与期许 - 公司党委副书记、总裁指出竞赛是锻造专业宣讲队伍的重要举措，寄语青年员工锤炼价值传递能力，以实战驱动成长，努力成为服务国家战略和公司发展的中坚力量 [3] - 公司党委书记、董事长强调竞赛兼具人才选拔与文化建设的双重属性，重在培养青年人参与演讲、传播公司价值的热情和能力，所有参赛者都是公司的“留声机”“宣传队” [4] - 未来公司将持续发挥文化浸润作用，将“五要五不”深度融入青年培养体系，加大资源投入，优化活动形式，搭建更开放的青年成长舞台 [4] 活动后续影响与公司未来规划 - 活动进一步凝聚了青年员工的发展共识，激发了创新创造活力，公司要求自觉践行“五要五不”要求，常态化学习张富清同志先进事迹 [5] - 公司将持续深化“以赛促练”机制，通过赋能中心加速人才实战能力转化，引导青年员工在岗位上恪尽职守、积极作为 [5] - 公司旨在引导青年员工将个人追求融入公司发展，在行业联动、价值传递中发挥更大作用，为公司高质量发展注入蓬勃动能 [5]