公司薪酬激励政策 - 公司发布2025年终奖公告，全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖 [1] - 公司年终奖投入同比增幅超过70%，预计将创下行业今年最大涨幅 [1] - 公司薪酬已升级部门如期实现19薪，同时更有业务单元提前实现20薪 [1] - 一线员工年终奖仍将在年前发放 [1] 具体年终奖发放方案 - 在升级为19薪的部门内，年度绩效B+的员工即可拿满7倍月薪年终奖，即全年19薪 [1] - 在19薪部门，年度绩效A+和A的员工将分别拿到10个月和9个月年终奖 [1] - 在提前实现20薪的部门内，年度绩效B+的员工即可拿满8倍月薪年终奖，即全年20薪 [1] - 在20薪部门，年度绩效A+的员工将直接获得12倍年终奖，全年达到24薪 [1] - 公司采销部门今年将实现平均25薪，上不封顶 [1] 公司长期激励投入 - 近年来，公司不断加大对员工薪酬、福利的投入 [1] - 过去一年多的时间里，公司已连续7次多范围提高员工薪酬激励 [1]