2025年终奖发放计划 - 公司公布2025年年终奖发放计划，总投入同比增长超过70%，预计创下行业最大涨幅 [1][10] - 年终奖结构为固定年终奖加目标年终奖，目标年终奖与年度绩效等级挂钩，为固定月薪的倍数 [4][9] - 全集团超过92%的员工可以拿到全薪及以上的年终奖 [6][10] 具体激励方案与薪酬结构 - 在升级为19薪的部门，绩效A+员工获10倍月薪年终奖（全年22薪），A员工获9倍（全年21薪），B+员工获7倍（全年19薪） [8][10] - 在升级为20薪的部门，绩效A+员工获12倍月薪年终奖（全年24薪），A员工获10倍（全年22薪），B+员工获8倍（全年20薪） [8][10] - 采销部门员工2025年平均薪酬将达到25薪，2026年将达到26薪，均上不封顶 [8][10] - O序列（一线）员工的年终奖将于2月13日（腊月二十六）发放 [10] 长期薪酬福利投入 - 过去一年多时间里，公司已连续7次多范围提高员工薪酬激励 [16] - 公司是行业内唯一实现三个100%的企业：对全职骑手等一线员工100%签订劳动合同、100%交齐五险一金、100%享受正式员工福利 [16] - 公司近期宣布已为一线员工提供2.8万套住房，未来5年将投入220亿元，提供15万套“小哥之家”住房保障 [16] - 公司自2024年10月1日起启动20薪升级计划，零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪 [10] 相关员工福利与企业文化 - 创始人曾在平安夜自掏腰包向员工发放十万盒GODIVA巧克力作为新年福利 [10][12] - 公司强调践行“三毛五理论”，并倡导“战斗战斗、只做第一”的精神 [6]