公司薪酬激励计划 - 京东内部公布了2025年年终奖发放计划 年终奖总投入同比增幅超过70% [1][6] - 在已升级为19薪的部门 年度绩效A+的员工将获得10倍月薪年终奖 即全年22薪 年度绩效A的员工将获得9倍月薪年终奖 即全年21薪 年度绩效B+的员工将获得7倍月薪年终奖 即全年19薪 [1][9] - 在已升级为20薪的部门 年度绩效A+的员工将获得12倍月薪年终奖 即全年24薪 年度绩效A的员工将获得10倍月薪年终奖 即全年22薪 年度绩效B+的员工将获得8倍月薪年终奖 即全年20薪 [1][9] - 京东采销部门2025年将实现平均25薪 上不封顶 2026年将达到平均26薪 上不封顶 [1][9] - 根据年终奖规则 全集团超过92%的员工可以拿到全薪及以上 [1][6] 公司薪酬与福利战略 - 公司近年来不断加大对员工薪酬和福利的投入 过去一年多时间里已连续7次多范围提高员工薪酬激励 [8] - 年终奖规则旨在通过年度绩效等级对应固定月薪倍数来鼓励拉开差距 提升激励效果 增强内部公平性 让组织更简单透明 [4] - 创始人刘强东在公布年终奖计划前一日自掏腰包为员工发放了十万盒GODIVA巧克力作为新年福利 [10] - 公司是行业内唯一实现三个100%的企业 对于全职骑手等一线员工 做到100%签订劳动合同 100%交齐五险一金 100%正式员工福利 [12] - 公司已宣布面向一线员工提供了2.8万套住房 未来5年还将投入220亿元 提供15万套“小哥之家” [12]