公司薪酬激励措施 - 公司全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖 [1] - 公司年终奖总投入同比增幅超过70%，预计创下行业今年最大涨幅 [1] - 公司去年9月发布20薪升级计划，零售集团和职能体系自2024年10月1日起用两年时间实现20薪 [1] - 根据加薪计划，已升级部门今年实现19薪，同时有业务单元提前实现20薪 [1] - 一线员工年终奖仍将在年前发放 [1] - 在过去一年多的时间里，公司连续7次提高员工薪酬激励 [1] 公司年终奖具体方案 - 在升级为19薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得10倍月薪年终奖，即全年22薪 [1] - 在升级为19薪的部门内，年度绩效A的员工将获得9倍月薪年终奖，即全年21薪 [1] - 在升级为19薪的部门内，年度绩效B+的员工将获得7倍月薪年终奖，即全年19薪 [1] - 在今年提前实现20薪的部门内，年度绩效B+的员工即可拿满8倍月薪年终奖，即全年20薪 [1] - 在今年提前实现20薪的部门内，年度绩效A+的员工将直接获得12倍年终奖，全年24薪 [1] - 公司采销部门今年将实现平均25薪，上不封顶 [1] 公司员工福利保障 - 公司今年入局外卖以来，成为行业内唯一实现三个100%的企业 [2] - 三个100%指：对于全职骑手等一线员工，做到100%签订劳动合同、100%交齐五险一金、100%正式员工福利 [2] - 公司不久前宣布面向一线员工提供了2.8万套住房 [2] - 公司未来5年还将投入220亿元，提供15万套“小哥之家” [2] - 公司旨在通过更灵活、更多样的保障方式，打造规模最大、质量最优、覆盖最广的小哥住房保障体系 [2] - 公司致力于让员工实现老有所养、病有所医、伤有所赔、住有所居 [2] - 公司致力于让员工能够发挥所长，收获尊严感、幸福感和成就感，为社会创造更多价值 [2]