核心观点 - 珠江人寿因公开招聘包括总经理在内的多名核心高管而引发市场关注 公司目前面临高管团队严重流失、偿付能力报告长期未更新、风险评级不达标以及业务运营细节存在瑕疵等多重挑战 亟需通过招聘新管理层来稳定公司治理并提升合规与风控水平 [1][7][23] 公司治理与高管变动 - 珠江人寿正在通过智联招聘平台公开招聘总经理、财务负责人、董秘、首席投资官、首席合规官等高级管理人员 [1] - 前任总经理傅安平已于2024年8月离职并履新幸福人寿 导致总经理职位空缺 [2] - 招聘要求总经理需具备15年以上金融/保险行业工作经验 其中10年以上寿险行业管理经验 年龄在55周岁以下 [3] - 总经理的关键职责包括战略引领与业务发展、公司治理与合规监管、组织管理与团队建设等 [4] - 招聘公告特别强调总经理需统筹偿付能力管理 确保偿付能力充足率持续达标 并优化资本配置效率 [5] - 根据2021年第四季度偿付能力报告 当时总公司有10名高级管理人员 包括总经理胡国萍等 [6] - 四年后高管流失明显 目前官网仅披露了4名高管 包括副总经理李翔、总经理助理徐庆、总精算师谷小春、审计负责人蔡军 [7][8] 偿付能力与财务状况 - 珠江人寿已四年未发布偿付能力报告 最新一期报告截至2021年第四季度 [6] - 2021年第四季度 公司核心偿付能力充足率为52.02% 综合偿付能力充足率为104.04% [9] - 同期 公司保险业务收入为25.28亿元 净利润为3.29亿元 [9] - 2021年第四季度末 公司认可资产为982.23亿元 认可负债为897.50亿元 实际资本为84.73亿元 最低资本为81.43亿元 [10] - 当季核心偿付能力溢额为-39.07亿元 综合偿付能力溢额为3.29亿元 [10] - 2021年第三季度风险综合评级被监管机构评定为C类 第二季度为B类 而监管要求需达到B类及以上 C类被视为不达标 [10][11] 业务运营与产品结构 - 珠江人寿主业为寿险业务 目前主推分红险产品 [12] - 2024年年度信息披露报告显示 原保险保费收入居前5位的产品合计保费收入为107.92亿元 合计退保金为6.93亿元 [12][13] - 排名第一的“珠江鑫多多两全保险（分红型）”保费收入为39.05亿元 退保金为4.54亿元 [12][13] - 排名第二的“珠江盈多多两全保险（分红型）”保费收入为32.36亿元 退保金为1.20亿元 [12][13] - 值得注意的是 “珠江盈多多两全保险（分红型）”在产品列表中重复出现 且对应的保费收入与退保金数据不一致 显示运营细节存在瑕疵 [13][22] 股权背景 - 珠江人寿的控股股东为广东珠江投资控股集团有限公司和广东韩建投资有限公司 其背后实际控制方为合生创展创始人朱孟依家族 [11]