文章核心观点 - 中国正通过建立长效机制、优化考核流程、规范权责清单、推动科技赋能与跨部门协同等一系列措施，深入整治形式主义，切实为基层减负，旨在提升基层治理效能，让基层干部能轻装上阵、更专注于服务群众和落实工作 [1][2] 基层减负的具体措施与成效 - 优化考核机制：黑龙江省绥化市公安局取消变相考核及加重负担的统计报表，让基层派出所能更专注于维护安全与服务百姓 [1] 天津市南开区建立会商研判机制，动态掌握数据，使年终考核材料减少，流程向“无感无痕无形”转变 [1] - 规范干部借调：浙江省宁波市选取29个乡镇（街道）作为干部借调监测点，并建立定期比对与双向核实机制，实现借调管理从“被动应对”向“主动防控”转变，促使借调人员回流，增强基层力量 [1] - 厘清权责边界：广东省佛山市禅城区为村社编制履职事项清单（正面、依法协助、负面清单），明确权责，其中南庄镇绿岛社区因此明确了养老保险业务办理中社区仅负责引导与协助，主要业务归人社、医保部门 [1] 禅城区已压减村社出具证明事项100余个，压减率近90% [1] - 简化公务接待：湖南省益阳市沅江市执行省内公务接待新规，公务人员通过“湘办通”平台凭码用餐，基层接待只需“一张函、一个餐标、一个码”的极简流程，用餐全程可不到20分钟 [1] 科技赋能与治理创新 - 数字平台提升效率：江苏省南京市鼓楼区宁海路街道试点“数字社工”平台，实现数据智能处理与同步，减轻社区干部数据填报负担 [2] 该街道利用数据资源开发应用程序，如智能水表守护关爱预警平台，曾通过监测到独居老人24小时用水量低于0.005吨而及时发出预警并成功救助 [2] - 党建协调机制整合资源：云南省景洪市通过告庄西双景党建协调机制，整合市场监管、综合执法等部门力量下沉社区，已帮助基层解决问题500余件，实现秩序与活力双赢 [2] - 跨区域网格化治理：上海市推进党建引领“多格合一”，在武康大楼周边跨区治理中，利用“区—条线—街镇—网格”四级响应机制，联合多部门仅用45天将储藏室改造为便民公厕，初步形成多元共治格局 [2] 减负后的基层工作状态变化 - 基层干部从忙于填报表、弄考核、应付接待中解放出来，“收到”少了，“做到”多了，服务群众的时间更多，干事热情更高涨 [2] - 基层力量得到增强，负担减轻后，干部能更专注于主责主业，主动作为，在改革发展一线焕发新活力、展现新作为 [1][2]