公司年终奖与薪酬激励计划 - 公司2025年全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖，年终奖总投入同比增幅超过70%，预计创下行业今年最大涨幅 [2] - 年终奖结构为固定年终奖加目标年终奖，目标年终奖为年度绩效等级对应的固定月薪倍数，旨在鼓励拉开差距、提升激励效果、增强内部公平性 [4] - 已升级为19薪的部门中，年度绩效A+员工将获得10倍月薪年终奖（全年22薪），绩效A员工获9倍月薪（全年21薪），绩效B+员工获7倍月薪（全年19薪）[7][9] - 已提前实现20薪的部门中，年度绩效A+员工将获得12倍月薪年终奖（全年24薪），绩效A员工获10倍月薪（全年22薪），绩效B+员工即可拿满8倍月薪（全年20薪）[7][9] - 采销部门员工2025年将达到平均25薪，2026年将达到平均26薪，且上不封顶 [7][9] - 公司去年9月发布20薪升级计划，宣布自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪 [9] 薪酬与福利长期投入 - 过去一年多的时间里，公司连续7次多范围提高员工薪酬激励 [9] - 公司近期宣布面向一线员工提供了2.8万套住房，未来5年还将投入220亿元，提供15万套“小哥之家”，以打造规模最大、质量最优、覆盖最广的小哥住房保障体系 [10] - 在员工福利方面，公司成为行业内唯一实现三个100%的企业：对于全职骑手等一线员工，做到100%签订劳动合同、100%交齐五险一金、100%正式员工福利 [9] 公司业绩与员工贡献 - 2025年全体员工展现了“战斗战斗、只做第一”的拼搏精神，在创新业务开拓、市场攻坚克难、服务体验升级、技术创新等领域齐心协力，打赢了关键战役 [4] - 随着各业务目标达成，公司薪酬升级持续进行中 [4] 年终奖发放安排 - O序列同事将于2月13日（腊月二十六）收到年终奖 [6] - P序列同事将于2月27日收到年终奖 [6] - 一线员工年终奖仍将在年前发放 [9]