行业与公司违规行为 - 江苏省人社厅通报2025年四季度存在重大劳动保障违法行为的9家用人单位，总欠薪超过800万元[1] - 建筑、制造等传统用工大户是欠薪重灾区，例如日照市东港区建筑工程集团有限公司拖欠146名劳动者工资达223.18万元[1] - 通报企业中超过半数涉嫌有能力支付而拒不支付，甚至有企业逃避监管[1] 监管与执法措施 - 通过公开曝光形成舆论压力，并采取多部门联动执法，包括人社部门查处、公安机关介入、法院强制执行[2] - 将4家拖欠农民工工资的用人单位列入2025年第四批次拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单[1] - 严重失信主体纳入联合惩戒名单后，在政府采购、融资贷款、交通出行等方面将面临全方位限制[2] 问题复杂性与未来治理方向 - 通报中包含跨区域违法案例，如山东、安徽等地企业在江苏境内欠薪，显示欠薪问题复杂性增加[2] - 未来需完善跨区域执法协作机制，打通信息壁垒，并建立长效机制，从源头上规范用工行为[2] - 需推动工程款支付担保、工资保证金等制度真正落地，让安薪成为常态[2]