2025年三季度员工违规处理情况通报 - 2025年三季度，共有120名员工因触犯公司红线被辞退，其中28名员工被实名通报[1][3][5][7] - 在28名被实名通报的员工中，14人因涉嫌刑事犯罪被移交司法机关处理，公司同步将其信息通报行业联盟并取消其期权[3][7] - 另有4名被实名通报的员工因违规情节恶劣，亦被同步行业联盟或取消期权[3][7] - 此次通报新增披露了“泄露内部保密信息”和“编造发布不实信息”等违规类型[3][7] - 具体案例包括：前员工在小红书编造公司裁员和变相降薪谣言，对公司声誉造成负面影响；前员工在脉脉平台泄露同事职级、工作履历等机密信息并编造不实信息，两名员工均已被辞退[3][7] - 此外，多名员工在社交媒体上存在违规行为，包括发布工作内容引流并提供付费面试辅导、传播公司福利不实信息吸引流量并接受广告投放、在职签约MCN机构并发布违规拍摄的工区画面引流获利等[3][7] - 公司已对相关在职员工予以纪律处分，并保留对前员工追究法律责任的权利[3][7] 历史违规处理数据对比 - 2025年二季度，共有100名员工因触犯公司红线被辞退，其中18人因涉刑事犯罪等严重情节被实名通报[3][7] - 2025年二季度，有8名涉嫌刑事犯罪的员工被移交司法机关，同步行业联盟并取消期权[3][7] - 对比二季度，三季度被辞退员工总数从100人增加至120人，实名通报人数从18人增加至28人，移交司法机关人数从8人增加至14人[3][7] 公司人才激励措施 - 字节跳动近期发布内部邮件，宣布继续加大人才投入，提高薪酬竞争力并提升期权激励力度[4][8] - 具体措施包括：增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%[4][8] - 大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍[4][8] - 提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）[4][8] - 公司表示，此举旨在确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都“领先于头部水平”[4][8]