案件核心事实与判决结果 - 公司员工张某在公司微信工作群散布关于食堂卫生的不实谣言 称“食堂疑似用做饭的勺子掏含粪便的地沟垃圾” [1] - 公司调查证实信息不实并对张某作出处分 张某随后在工作群道歉承认所言不实 [1] - 张某因对处分不满 在后续几个月于公司工作群及自建同事群反复散布相关谣言 严重影响公司声誉并扰乱工作秩序 [1] - 公司因此将张某辞退 张某诉至法院要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金 [1] - 法院审理认为张某行为超出职场言论自由合理边界 违反公司规定 判决公司解除劳动合同合法合理 驳回张某诉讼请求 [2] 司法导向与文化内涵 - 案例入选“弘扬中华优秀传统文化典型案例” 旨在传递清晰司法导向 [2] - 工作群具有公共属性 是沟通工作协同配合的重要平台 非随意发泄散布谣言的“自留地” [2] - 劳动者职场言论自由须以客观事实为根基 不能逾越法律和公司规章制度边界 [2] - 传播损害用人单位声誉的不实信息 违背“诚信”传统美德 属需承担法律责任的侵权行为 [2] - 司法案例旨在维护用人单位正常管理秩序 营造稳定经营环境 [2] - 司法力量助力营造清朗网络环境与和谐职场氛围 推动形成尊法守法崇德向善的社会风尚 [2] 职场言论行为提醒 - 工作群发言涉及公司声誉同事权益的内容务必先确认事实 不转发不传播未经证实消息 [3] - 对公司处理结果有异议应通过合法渠道沟通 而非散布谣言激化矛盾 [3] - 职场立足核心是诚信 违背事实的言论最终将损害自身 [3] - 言论自由非任性妄为借口 需守住法律和道德底线 [4]