核心人事变动 - 知名计算机行业首席分析师刘高畅于12月26日宣布，正式离开国盛证券，加盟国金证券 [1] - 刘高畅将出任国金证券计算机首席、常务副所长、科技牵头人 [1] - 刘高畅出生于1990年，于2018年加入国盛证券，曾是业内最年轻的计算机行业首席 [3] - 其专注于人工智能、信创及数据领域研究，曾连续多年在新财富最佳分析师评选中获得计算机行业第一名 [3] 国金证券人才引进 - 今年以来，国金证券研究所已吸引多位资深分析师加盟，研究团队持续扩容 [6] - 2025年11月，国投证券汽车行业首席分析师徐慧雄及其核心团队集体加入国金证券 [6] - 更早之前，民生证券原策略首席牟一凌、国投证券原固收首席尹睿哲等行业知名分析师也先后加入 [6] 卖方行业人才流动趋势 - 2025年以来，券商分析师团队“换血”频繁，成为行业显著现象 [7] - 据不完全统计，已有超过30家券商研究所发生核心人事变动，涉及首席、所长等关键岗位 [7] - 公募基金费率改革实施以来，券商研究所依赖的传统分仓佣金“蛋糕”明显缩水，是导致人才流动的行业背景之一 [7] - 在佣金总收入下降的背景下，买方机构预算更集中地投向能创造真正价值的“明星分析师”，这放大了核心人才的稀缺性与流动性 [7] 分析师队伍规模变化 - 券商分析师队伍规模持续扩张，截至2025年12月24日，全行业分析师人数较2024年末增长超8% [7] - 截至2025年12月24日，全行业分析师人数较2023年末的4637人增幅超30% [7] - 尽管总量持续增长，但增速较以往已出现放缓迹象 [7] 不同规模券商的人才战略 - 面对新的竞争生态，不同体量的券商研究所采取了截然不同的人才战略 [7] - 头部券商需通过内部晋升巩固人才梯队，维持研究风格的延续性 [7] - 中小券商则通过引进“明星首席”并给予管理层任命的方式，打开差异化赛道 [7] - 部分中小券商通过提拔核心研究员至管理岗，以避开与头部券商的直接竞争 [7]