文章核心观点 - 西安市通过推行“订单式”职业技能培训 旨在解决就业市场供需错配问题 该模式根据企业需求精准培养人才 连接就业者、企业与地方经济发展 [1] - “订单式”培训在提升培训促就业效果方面取得进展 例如截至2025年11月底 西安市已开展补贴性职业技能培训10.3万人次 [1] - 尽管新模式受到欢迎 但在执行风险、校企合作深度及劳动者权益保障等方面仍存在挑战 需进一步完善制度以培养高技能人才 [3] 西安市“订单式”培训的实践与成果 - 2025年西安市人社部门围绕康养托育、文旅数字新兴产业、先进制造业等重点领域开展培训 截至11月底已开展补贴性职业技能培训10.3万人次 [1] - 创新推行“订单式”培训 例如全职宝妈参加花匠免费技能培训后成功创业 华为西安研究所与西安电子科技大学等高校持续开展供需对接 [1] - 西安市围绕19条重点产业链实施“技能西安”行动 开展“订单式”“定岗式”培训 培育打造“阎良航空工匠”等劳务品牌 在本市先进制造产业链中发挥重要作用 [2] “订单式”人才培养模式的价值与优势 - 对求职者而言 该模式技能更实用、资源支持更多 能更快适应就业市场需求并明确职业发展路径 达成产教共生、实战育人效果 [2] - 对企业而言 该模式可减少大量简历筛选时间 规避盲目引才风险 降低招聘和后续培训成本 同时增加员工认同感和稳定性 促进企业长期发展 [2] - 该模式按照企业需求精准培养、分层分类输出人才 一端连接就业者 另一端紧密连接企业与地方经济发展 [1] 当前模式面临的挑战与问题 - “订单式”人才培养存在执行风险 例如就业者获得更好工作机会或企业经营出现问题 可能导致“订单”无法执行 [3] - 部分企业合作存在形式化问题 打着“订单式”培训旗号但无实质性内容 如在合作制定人才培养方案、开发课程和教材等方面缺乏深度 [3] - 部分校企合作仅停留在理论教学和提供实习基地层面 未深度衔接 导致学生可能沦为廉价劳动力 未能保障劳动者权益 [3] 未来发展的方向与建议 - 需进一步完善相关制度建设 转变企业用人思维 帮助校企双方互相促进、互相推动 以保障劳动者权益 [3] - 着眼城市发展的“需求侧” 有节奏地完善整个体系 适应产业升级需求 才能提升引才效能 [2] - 通过解决现有问题 才能真正培养造就更多高技能人才 实现量才而用、适才而用 助力高技能人才实现高质量发展 [3]