文章核心观点 - 文章回顾了经济学家张维迎自2003年北大教改至2025年期间的关键经历与思想主张 展现了其作为古典自由主义者对市场逻辑、企业家精神及观念传播的坚持 并记录了中国经济改革进程中有关大学治理、国企产权改革、产业政策等重大议题的辩论[1][4][8][12][19] 张维迎与2003年北京大学人事制度改革 - 2003年 张维迎以校长助理身份提交北大人事制度改革方案 核心思想是破除近亲繁殖和实行不升即走 该方案因非典疫情被发邮件征求意见并流传至网络 引发巨大争议[3] - 改革最终在2004年正式发文实施 张维迎认为改革并未失败 基本原则和理念已落实 此后北大招聘标准已完全达到其当初提出的标准[4] - 此次改革风波使张维迎在次年校党委换届选举中得票倒数第一 并于2010年卸任光华管理学院院长职务[4] 张维迎参与2004年“郎顾之争” - 2004年 张维迎是最早加入“郎顾之争”的经济学家之一 他在采访中强调应善待为社会做出贡献的优秀人才 并重视国企改革的“时间价值”[5] - 张维迎认为自己参与辩论是出于对“大是大非”和“国家前途”问题的责任感 尽管与顾雏军并无交往[6] - 他认为2004年是一个分界点 此前其观点如《为钱正名》获得民间认可 此后则面临更多内外部的污名化批评[7] 2016年张维迎与林毅夫的产业政策辩论 - 2016年11月9日 张维迎与林毅夫在北京大学就产业政策展开公开辩论 辩论持续3小时[8][9] - 林毅夫从新结构经济学视角认为产业政策对发展中国家追赶和发达国家保持领先是必要的[9] - 张维迎则批判了林毅夫的“比较优势战略理论”和“增长甄别法” 认为其逻辑不能自洽 并指出双方的分歧是经济学范式的分歧[10] - 张维迎将中国在光伏、新能源汽车等领域的领先理解为企业家精神的产物 而非产业政策之功 他强调企业家精神的个人性和创造力是经济增长的关键[12][13] 张维迎创办辛庄课堂与传播企业家精神 - 2021年5月 张维迎与企业家黄怒波共同发起成立辛庄课堂 至2025年已有五期共150名学员完成学业[14] - 辛庄课堂的课程围绕企业家精神和人文情怀设置 涵盖科技、心理学、美学、哲学和历史等方面 其独特性在于在陕西吴堡辛庄村这个相对落后的地方传播理念[14][16] - 张维迎自1984年起开始研究企业家主题 2022年出版《重新理解企业家精神》 他表示最近几年才真正理解企业家精神是什么[15][16] 张维迎的核心理念与对未来的看法 - 张维迎相信逻辑的力量 认为自己的道理和逻辑性能说服一部分人 并致力于改变人的观念 传播其认为对的观念[19][23] - 他强调“事在人为” 对未来持一种非历史决定论的乐观态度 认为世界不仅是“不确定”的 更是“未定”的 这为人的努力留下了空间[21][22] - 他自称“古典自由主义者” 并认为真正的自由主义者是谦卑的 因为个人所知有限[23]