政策与制度 - 中华全国总工会、最高人民法院、最高人民检察院联合发布2025年劳动法律监督“一函两书”典型案例 [1] - “一函两书”制度是工会及相关单位为提醒或纠正用人单位劳动用工行为而适用相关文书的制度简称 [1] - “一函”指《工会劳动法律监督提示函》，“两书”指《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》 [1] 制度应用与成效 - 多起典型案例聚焦新就业形态劳动者权益保障问题，展现“一函两书”制度在实践中的落地成效 [1] - 通过该制度以协调协商方式将劳动关系矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态，被认为是迫切且必要的 [1] - 在具体案例中，针对快递企业算法考核规则失衡等问题，司法机关制发检察建议，工会发出提示函，形成司法监督与工会维权的叠加效应 [1] - 该案例最终推动企业完善相关算法和劳动规则协议，惠及行业165万余名劳动者 [1] - “一函两书”制度具有“柔性提示+刚性约束”的独特优势，背后有司法力量支撑 [1] 行业影响与意义 - 平台经济的健康发展被认为离不开公平公正的用工环境，新业态的持续壮大需要坚实有力的权益保障 [1] - “一函两书”制度对企业而言，既是合规经营的提醒，也是违法风险的预警 [1] - 该制度对劳动者而言，能够降低维权成本、提升维权效率 [1] - 该制度有助于发挥工会在劳动领域矛盾纠纷源头治理方面的重要功能，并为加大劳动法律法规执行力度提供机制保障 [1] - 该制度旨在构建和谐劳动关系、推动经济稳定健康发展，实现劳动者权益保障与企业发展的双赢 [1]