文章核心观点 - 中央企业负责人会议明确2026年要加强上市公司质量和市值管理 标志着央企市值管理正从监管要求加速转化为系统性行动与市场承诺 并成为衡量国企改革成效、提升国有资本效能、稳定资本市场预期的重要综合尺度 [1] - 随着制度体系不断完善 市值管理已日益常态化、制度化和市场化 围绕提升价值创造能力为核心的国企改革新图景正加速铺展 [1][3] 央企市值管理举措与成效 - 央企控股上市公司密集推出回购与增持举措以传递市场信心 例如中国中冶拟以不超过4.90元/股的价格回购A股 金额不低于10亿元且不超过20亿元 中盐化工已完成股份回购 新集能源控股股东中国中煤持股比例由30.31%增至31.72% [2] - 更多央企将市值管理纳入系统性工程 中国石化集团启动“市值提升专项行动” 大秦铁路、招商南油等公司制定并实施市值管理制度和股份回购方案 [2] - 国资委数据显示 目前央企控股上市公司市值超过22万亿元 较“十三五”末增长近50% “十四五”以来累计实施现金分红2.5万亿元 [2] 市值管理的多维推进与战略意义 - 央企市值管理将围绕制度完善、内在质量提升、加强投资者沟通、资本运作及考核激励优化等多维度系统推进 未来趋于制度化、市场化和常态化 [3] - 专业化整合的深入将使更多优质资产借助上市平台实现资本化 从而提升整体估值水平 强化市值管理考核将推动管理层更加重视股东回报与市场表现 [3] - 市值管理的战略地位空前凸显 将成为贯穿公司战略、产业布局、公司治理、创新能力、ESG表现和投资者沟通的系统工程 “十五五”期间或将深度融入企业经营各环节 [5] 地方国资的部署与理念 - 多地部署推动国有控股上市公司市值管理工作 山东省国资委要求省属企业从构筑上市梯队、发挥上市平台作用、规范并购、坚持合规经营四方面着力 陕西省出台措施鼓励上市公司合规开展市值管理 运用股份增持和回购等手段 [4] - 市值管理理念需摒弃短期股价导向 转向以价值创造为核心、合规为底线、长效发展为目标的综合战略 [4] 市值管理的激励机制与正向循环 - 做好市值管理工作能够将企业价值提升与激励机制深度融合 为国企上市公司高管中长期激励释放更多激励资源、提供更灵活的激励工具和更大的实际收益空间 形成“价值创造—市场认同—激励资源扩容”的正向循环 [3]