核心观点 - 北京市人社局发布2025年度劳动人事争议仲裁十大典型案例 旨在通过案例指导依法维护劳动者权益 支持用人单位规范用工 从源头预防和减少劳动争议 [1][2] - 仲裁案例明确 企业为适应市场竞争而主动引入AI等技术革新 属于自主经营决策 不构成“劳动合同订立时客观情况发生重大变化” 以此为由解除劳动合同属违法 [1] - 仲裁案例明确 在渐进式延迟退休政策于2025年1月1日实施后 用人单位需依据新政策确定的法定退休年龄处理劳动合同终止 沿用旧标准缺乏法律支持 [2] 技术革新与劳动关系 - 某科技公司因全面转向AI自动化数据采集 撤销了员工刘某所在部门及岗位 并以“劳动合同订立时客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同 [1] - 仲裁委员会指出 “客观情况发生重大变化”需满足不可抗性、不可预知性 且超出企业常规经营决策范围 典型情形包括不可抗力、政策变化导致的迁移停产等 [1] - 仲裁委员会认定 企业主动引入AI属于技术革新 是适应市场竞争的自主选择 不具备不可抗与不可预知特征 实质是将技术迭代风险转嫁给劳动者 [1] - 最终 仲裁委认定该科技公司以技术革新为由解除劳动合同的行为构成违法解除 [1] 延迟退休政策与劳动合同 - 某酒店锅炉工阎某出生于1965年1月17日 酒店在未协商且阎某未选择弹性提前退休的情况下 单方面通知其于2025年1月17日办理劳动合同终止手续 [2] - 阎某认为根据延迟退休政策 其法定退休年龄相应延迟至2025年2月17日 酒店在2025年1月17日取消了其门禁卡、饭卡等权限 [2] - 仲裁委员会分析 我国自2025年1月1日起实施渐进式延迟退休政策 阎某法定退休年龄依法应延迟至2025年2月17日 [2] - 仲裁委员会指出 酒店以旧有退休年龄标准作为终止劳动合同的依据 缺乏现行法律及政策支持 [2]