案件核心裁决 - 北京市劳动人事争议仲裁委员会明确裁定，公司因引入AI技术而撤销岗位，不构成劳动合同法规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”[2] - 仲裁委员会认定，某科技公司以AI替代岗位为由解除员工劳动合同的行为构成违法解除[3] 案件背景与争议焦点 - 某科技公司员工刘某负责传统人工地图数据采集业务多年，2024年初公司决定全面转向AI主导的自动化数据采集，并撤销了刘某所在部门及岗位[2] - 2024年年底，公司以“客观情况发生重大变化”为由解除了与刘某的劳动合同，刘某认为解除行为违法并申请仲裁[2] - 本案核心争议在于，用人单位因引入AI技术撤销岗位是否构成法定的“客观情况发生重大变化”[2] 法律依据与评析 - 仲裁委员会援引相关解答指出，“客观情况发生重大变化”需具备“不可抗性”与“不可预知性”，典型情形包括自然灾害、法律法规政策变化导致的迁移、停产、转产等[2] - 评析认为，公司引入AI技术是主动实施的技术革新，属于为适应市场竞争而进行的常规经营决策，不具备“不可抗”与“不可预知”的特征[3] - 仲裁委员会指出，公司以AI替代岗位为由解除合同，实质是将正常的技术迭代风险转嫁给劳动者[3] 行业影响与用人单位指引 - 该裁决为人工智能时代因技术替代引发的劳动纠纷提供了案例参考，明确了“AI替代岗位≠合法解雇”[2][3] - 仲裁委员会建议，在AI技术快速发展背景下，用人单位应优先通过协商变更合同、提供技能培训、内部岗位调剂等途径安置受影响劳动者[4] - 如确需解除劳动合同，用人单位必须严格遵循相关规定，避免简单套用“客观情况发生重大变化”作为解除事由[4]