文章核心观点 - 南宁市两家医院创新“医育融合”托育服务模式，通过“医育养”一体化和公办公营普惠模式，有效解决了家庭育儿焦虑，是政府为民办实事的体现[4][7][8] “医育养”一体化托育服务模式（南宁市第四人民医院） - 医院于2017年开办全区医疗卫生系统首家免费职工暑托班，所有费用由医院承担[5] - 2022年7月，医院附属高尔德托育幼儿园正式开园，首创全区“医+育+养”一体化托育服务模式[5] - 托育园为“公建民营”机构，整合公共资源与社会专业力量，所有教师100%持证上岗，并定期与医院医护联动培训[5] - 开设3个标准化托班，服务从6月龄乳儿到3岁孩童，提供感统训练、儿歌启蒙等精准照护[5] - 提供全日托、半日托、临时托、计时托等多元服务，并持续开办免费暑托班[5] - 定期开展公益亲子课堂，将辅食添加、疾病预防等科学育儿知识送进社区[5] 公办公营普惠托育新模式（南宁市第二妇幼保健院） - 南宁市第二妇幼保健院滨湖托育园探索公办公营普惠托育新模式，旨在以亲民价格降低育儿成本[6][7] - 托育园严格遵循国家配比标准（乳儿班1:3、托小班1:5、托大班1:7），规划了150个普惠托位[7] - 目前开设8个班级，开园至今注册入托195名宝宝，现有98个孩子（含特殊儿童）在册入园[7] - 园所专门设置了特殊儿童融合班，让特殊婴幼儿与普通孩子共学共护，并嵌入早期干预服务[7] - 依托医院资源建立季节性疾病快速应对机制[7] 服务成效与社会价值 - 托育服务解决了职工“上班带娃两难”问题，让双职工能安心重返职场[5][7][8] - 服务帮助家庭解放了老人（如年迈的奶奶）的带娃重担，使家庭关系更和谐[5] - 孩子们在专业照护下性格变得更加开朗，进步显著[5][7] - 模式打破了医疗与托育的行业壁垒，用专业照护、灵活服务、普惠价格解决了“无人带、带不好、带不起”的育儿难题[7] - 这些“微实事”以小切口撬动大民生，提升了群众的获得感、幸福感、安全感[8]